【崗位要求】

1. 本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專(zhuān)業(yè)或者自學(xué)法學(xué)通過(guò)司法考試者；

2. 具備良好的協(xié)調能力、溝通能力，負有責任心，性格活潑開(kāi)朗，具有親和力；

3. 能熟練操作office辦公軟件，掌握文字編輯、excel排版等基本操作；

4. 普通話(huà)標準流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強；

5. 工作負責、主動(dòng)、干練，反應靈敏，能承受工作壓力和強度，較強的語(yǔ)言表達能力。

 

【培養模式】

尊而光律所跟傳統律所不同， 在西方先進(jìn)法理理念的引導下不斷摸索適合法學(xué)院應屆畢業(yè)生找到適合自己的發(fā)展模式。在“法+”、“謙”、“有德此有人”的文化理念下，尊而光律所創(chuàng )造了多種發(fā)展模式，多管齊下、內外并舉，結合面試入職者的自身特點(diǎn)和合理的考核體系，為大家提供最適合自己的發(fā)展模式。 加入尊而光的大家庭，只要你有才能，我們會(huì )想一切辦法去培養和打造，讓你形成自己的核心競爭力！

培養模式一：律師團隊的律助

進(jìn)入律所后會(huì )進(jìn)行1-2個(gè)月的律所考核， 如果能適應律所的文化，贊同律所的發(fā)展理念。 并且能順利通過(guò)律所的考核體系， 可以按照個(gè)人意愿協(xié)調進(jìn)入律師團隊，成為律師團隊的律助跟隨律師一起學(xué)習，能快速接觸到辦案環(huán)節。對于傳統的培養模式， 我們的律師團隊的律助培養取其精華，去其糟粕。

培養模式二：精英體系的律助

精英化體系培訓是尊而光首創(chuàng )的培養模式，充分結合了在法學(xué)領(lǐng)域工作經(jīng)驗尚且或者不足的求職群體的特點(diǎn)，量身打造的快速高效精準的培養模式，幫助律助們快速的全方位發(fā)展。精英化培養體系有嚴格的培養要求和考核指標，要求非常高。

這是屬于尊而光的、專(zhuān)業(yè)的、獨有的、高效率的律師培養路徑……

步驟一：案源挑選的環(huán)節（接觸各類(lèi)案源、培養案源敏銳度、團隊合作能力、法律人的素質(zhì)培養）；

步驟二：客戶(hù)溝通的環(huán)節（溝通能力、表達能力、專(zhuān)業(yè)知識積累）；

步驟三：客戶(hù)面談的環(huán)節（溝通能力、表達能力、專(zhuān)業(yè)知識、面談的技巧、博弈的技巧）；

步驟四：學(xué)習辦案的環(huán)節（辦案能力、個(gè)人形象提升）。

培養模式三：綜合式發(fā)展

綜合式發(fā)展是結合了“模式一”和“模式二”的培養模式，結合兩種培養模式。這種培養模式不僅僅能避免工作內容的單一， 而且在能力上也可以綜合培養大家各方面能力。兩種模式間的申請需要根據相關(guān)的考核指標來(lái)定。

 

聯(lián)系電話(huà)：027-87180948

招聘郵箱：recruit_001@163.com

辦公地址：武漢市江漢區武廣寫(xiě)字樓3411

【崗位職責】

1. 搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，電話(huà)邀約；

2. 建立和更新公司人才儲備資料庫；

3. 定期更新各平臺招聘信息，維護公司招聘網(wǎng)站；

4. 公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調和跟進(jìn)工作；

5. 組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷，入職溝通，發(fā)放offer；

6. 入職前的背景調查；

7. 上級安排的其他工作；

 

【崗位要求】

1. 統招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2. 吃苦耐勞、有責任感，應變及適應能力較強；

3. 具備良好的團隊協(xié)作能力，以及獨立解決問(wèn)題的能力；

4. 有一定抗壓力和親和力。

 

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【崗位職責】

1. 律所業(yè)績(jì)日報表、周報表、月報表的制作以及匯報分析；

2. 根據業(yè)績(jì)情況進(jìn)行數據分析，協(xié)助領(lǐng)導采取相應的管理激勵措施；

3. 對律師團隊和律助團隊進(jìn)行日常監督和管理；

4. 安排律所相應的學(xué)習交流、講座、各項會(huì )議，并做好相應記錄工作。

 

【崗位要求】

1. 本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2. excel使用熟練，具備一定數據分析能力；

3. 有上進(jìn)心，有責任心；

4. 具備一定管理意識和管理能力。

5. 懂律所業(yè)務(wù)，知道如何去幫助律師律助團隊進(jìn)行更好的發(fā)展。

 

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【崗位職責】

1. 協(xié)助律師進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)平臺的運營(yíng)推廣，更新完善律師個(gè)人資料，上傳律師個(gè)人領(lǐng)域的相關(guān)文章；

2. 協(xié)助律師回復當事人的咨詢(xún)，發(fā)掘潛在客戶(hù)；

3. 記錄當事人咨詢(xún)的問(wèn)題并制作表格提交；

4. 參與律所的系列培訓；

5. 其他律所相關(guān)工作。

 

【崗位要求】

1. 本科及以上學(xué)歷，法學(xué)或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，想從事法律行業(yè)的非法本學(xué)生亦可；

2. 有法律行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3. 反應靈活、溝通力強、理解能力好；

4. 口齒清晰、表達能力好，抗壓力強。

 

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【崗位職責】

1. 負責官方微博、微信公眾號、論壇等社交媒體的運營(yíng)推廣、日常更新與維護；

2. 負責新媒體專(zhuān)題和活動(dòng)的策劃與執行，跟蹤推廣效果，整理分析數據并反饋；

3. 定期與粉絲互動(dòng)，通過(guò)線(xiàn)上和線(xiàn)下的推廣提升粉絲活躍度；

4. 及時(shí)掌握營(yíng)銷(xiāo)資訊和新聞熱點(diǎn)，不斷研究新的運營(yíng)手段與推廣模式；

5. 競爭品牌新媒體信息的搜集、整理及分析，不斷拓展新媒體資源；

6. 領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

 

【崗位要求】

1. 本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)等專(zhuān)業(yè)學(xué)生優(yōu)先；

2. 深刻理解互聯(lián)網(wǎng)文化，熟悉微博、微信、貼吧、論壇等平臺，具有投入到網(wǎng)絡(luò )新媒體領(lǐng)域的激情和興趣；

3. 有較強的策劃和文字駕馭能力，有創(chuàng )新意識，能獨立完成活動(dòng)策劃和執行；

4. 責任心強、有親和力，具備良好的溝通能力、實(shí)施能力及團隊合作精神；

5. 微博控、各類(lèi)網(wǎng)站社區的活躍用戶(hù)優(yōu)先。

 

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1. 有競爭力的收入，包括穩定的固定收入，與績(jì)效掛鉤的提成，以及績(jì)效獎金；

2. 一經(jīng)錄用即簽訂正式勞動(dòng)合同，享受完整合規的社會(huì )保險（外地城鎮戶(hù)口全額繳納社保）；

3. 提供舒適的辦公環(huán)境，年輕化的團隊氛圍；

4. 成熟完善的培訓體系，全方位的培訓內容；

5. 廣闊的職業(yè)提升空間，公平的晉升機制；

6. 周末雙休，法定節假日休息，工作一年即可帶薪休年假；

7. 中秋、端午假日更有禮品相送，年底有熱鬧的公司年會(huì )；

8. 優(yōu)秀員工有公費出國深造機會(huì )，回國后有參與團隊管理的機會(huì )。

 

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一、【崗位職責】

1.在網(wǎng)絡(luò )渠道中挖掘潛在的客戶(hù)資源。網(wǎng)絡(luò )渠道包括QQ、微博、微信、論壇；

2.提供有效線(xiàn)頭。有效線(xiàn)頭是指：湖北省內的，電話(huà)可以打通的，有法律切入點(diǎn)的線(xiàn)頭（有請律師的需求）；

3.維護律所的網(wǎng)站，每日按時(shí)間段匯報工作完成情況。

 

二、【崗位優(yōu)勢】

充分利用自己的法學(xué)知識，以律師身份在網(wǎng)絡(luò )環(huán)節中幫助潛在客戶(hù)做初步問(wèn)題解答，獲得案情及客戶(hù)聯(lián)系方式即為找到案源。這份兼職工作可以給大家提供一個(gè)實(shí)踐平臺，讓大家有機會(huì )提前接觸更多案源、當事人，不僅鞏固了專(zhuān)業(yè)知識，同時(shí)還能先人一步，培養在法律行業(yè)尋找案源的能力。請相信，一個(gè)好的律師，首先要學(xué)會(huì )營(yíng)銷(xiāo)自己！

 

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一、【崗位職責】

1.協(xié)助律師、高級律師助理完成律所推廣的相關(guān)工作；

2.在律師、高級律師助理的指導下處理簡(jiǎn)單法律文書(shū)撰寫(xiě)工作；

3.協(xié)助安排接待客戶(hù)；

4.幫助律師整理卷宗；

5.按時(shí)完成上級領(lǐng)導交代的其他日常工作。

 

二、【人才培養】

尊而光律所跟傳統律所不同，在西方先進(jìn)法理理念的引導下不斷摸索適合法學(xué)院應屆畢業(yè)生找到適合自己的發(fā)展模式。在“法+”、“謙”、“有德此有人”的文化理念下，尊而光律所創(chuàng )造了多種發(fā)展模式，多管齊下、內外并舉，結合面試入職者的自身特點(diǎn)和合理的考核體系，為大家提供最適合自己的發(fā)展模式。 加入尊而光的大家庭，只要你有才能，我們會(huì )想一切辦法去培養和打造，讓你形成自己的核心競爭力！

培養模式一：律師團隊的律助

進(jìn)入律所后會(huì )進(jìn)行1-2個(gè)月的律所考核， 如果能適應律所的文化，贊同律所的發(fā)展理念。 并且能順利通過(guò)律所的考核體系， 可以按照個(gè)人意愿協(xié)調進(jìn)入律師團隊，成為律師團隊的律助跟隨律師一起學(xué)習，能快速接觸到辦案環(huán)節。對于傳統的培養模式， 我們的律師團隊的律助培養取其精華，去其糟粕。

培養模式二：精英體系的律助

精英化體系培訓是尊而光首創(chuàng )的培養模式，充分結合了在法學(xué)領(lǐng)域工作經(jīng)驗尚且或者不足的求職群體的特點(diǎn)，量身打造的快速高效精準的培養模式，幫助律助們快速的全方位發(fā)展。精英化培養體系有嚴格的培養要求和考核指標，要求非常高。

這是屬于尊而光的、專(zhuān)業(yè)的、獨有的、高效率的律師培養路徑.

步驟一：案源挑選的環(huán)節（接觸各類(lèi)案源、培養案源敏銳度、團隊合作能力、法律人的素質(zhì)培養）；

步驟二：客戶(hù)溝通的環(huán)節（溝通能力、表達能力、專(zhuān)業(yè)知識積累）；

步驟三：客戶(hù)面談的環(huán)節（溝通能力、表達能力、專(zhuān)業(yè)知識、面談的技巧、博弈的技巧）；

步驟四：學(xué)習辦案的環(huán)節（辦案能力、個(gè)人形象提升）；

培養模式三：綜合式發(fā)展

綜合式發(fā)展是結合了“模式一”和“模式二”的培養模式，結合兩種培養模式。這種培養模式不僅僅能避免工作內容的單一， 而且在能力上也可以綜合培養大家各方面能力。兩種模式間的申請需要根據相關(guān)的考核指標來(lái)定。

 

三、【我們的承諾】

1.全方位的培養，給合適的人安排適合他的發(fā)展模式，幫助大家快速成長(cháng)起來(lái)；

2.執業(yè)之前也有高收入，律所秉承“有德此有人，有人此有土，有土此有財，有財此有用”的文化，在幫助大家能力提升的同時(shí)也給與了相應的收入激勵；

3.執業(yè)之后提供案源，律所可以給執業(yè)的律師提供一定的案源和管理才能，幫助其縮短在律師行業(yè)發(fā)展需要坐冷板凳的時(shí)間；

4.專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識培訓，優(yōu)秀律助可以享有專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的法學(xué)培訓；

5.個(gè)人的律所形象的打造和包裝，律所會(huì )給優(yōu)秀人員創(chuàng )造機會(huì )，打造并包裝他們的個(gè)人形象；

6.雙休假期，國家節假日照常休假；

7.國家節假日福利待遇；

8.可獲得出國深造自己的機會(huì )。

 

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