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熱點解讀 | 調侃領導被開除？公司可以隨意開除員工嗎？
因在微信群內發送“一大批boss即將到達戰場”等文字及表情信息，重慶某旅游公司員工賀某被公司以“有損公司形象和信譽”被開除?，F實生活中，公司可以隨意開除員工嗎？
公司可以隨意開除員工嗎？
答案是否定的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的;
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同等情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
此事件中公司開除賀某的理由是其發言“造謠生事，有損公司利益、形象和信譽”，違反了公司的《行為守則》。這其實是在濫用勞動法第三十九條第二項，因為公司即使想以員工違反單位規章制度來開除員工，也應該符合“事實清楚、依據準確、程序合法”三個條件。
在本案的判決中，法院認為，賀某沒有嚴重違反公司規章制度。首先，賀某并未在工作時間閑聊，言語也并不過分，最多只是對領導的調侃。其次，賀某在員工微信群發言，并未對外公開，對公司影響有限。且該公司的《行為守則》僅為一些大框架的原則性規定，缺乏具體明確的行為規范，也未對違反后果及具體處罰措施作出規定。因此，公司的開除決定缺乏依據，是不合法的，最終法院判決公司支付賀某違法解除勞動合同賠償金11199.99元。
被違法開除了怎么辦？
根據《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：
（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
（4）如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
如果您遭遇了被違法開除，可以尋求律師的幫助，收集相關證據，申請勞動仲裁，仲裁無果后可以向法院上訴。
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