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你在值班還是加班？
值班和加班只相差了一個字，但是二者不僅性質不同，報酬更是大不一樣！你在值班還是加班？一起來區分以下！
“值班”是指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外進行一定的非生產性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔負臨時性的、與本職工作無關的任務。值班并沒有時間長短的限制。但是“值班”并不是法律概念，我國的勞動法對“值班”是沒有規定的，所以也沒有規定值班費等內容，值班費的有無需要根據事前協商，并參照用人單位的規章制度來執行。
“加班”，是指員工在本職工作時間之外的時間里，繼續從事該工作。并且加班必須受《勞動法》規定的每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時的限制。
值班和加班在工作特點和工作任務上的區別
值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定的非生產性、非本職工作，如看門、接聽電話等。
加班是因單位的生產經營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續從事本職工作。
并且值班并沒有時間長短的限制，所以一般來說如果要求值班可能就是按天來算，而加班是按照小時來算。
值班的報酬怎么計算
值班的報酬標準法律上也無明確規定，一般情況下按照單位內部制定的規章制度執行。
加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關法律法規的直接規范?！秳趧臃ā返谒氖臈l規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
一般而言，值班待遇比加班待遇低。而且，不容忽視的是，實際工作中，很多用人單位對《勞動法》貫徹落實不到位，不給或少給加班費，肆意調整加班費計算基數及標準。部分用人單位故意模糊“值班”和“加班”的概念，將“加班”稱為“值班”。這都是對勞動者權益的侵害。
如果遇到加班費、值班費的糾紛，員工也可以通過保留加班通知、排班表、考勤記錄等，收集有效證據，必要時進行維權。
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