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簽訂合同需謹慎，小心高額違約金！
很多職場新人在初入職場時隨意簽下了勞動合同，離職時卻被告知要支付高額的違約金，悔不當初。簽訂勞動合同時，一定要謹慎，具體需要注意什么呢？請往下看。
一、合同類型不明
簽訂合同時要注意合同類型，區分勞動合同、勞務合同、演藝合同等，像演藝合同中就會存在高額的賠償金額，不要因為一時的高興，給自己留下大坑。
二、違約金約定不當
最典型的錯誤是約定“合同期未滿，任一方單方解除勞動合同的，均需支付對方多少元的違約金”，這種情形下勞動者解除勞動合同是無需支付違約金的，但單位則很可能需支付。
三、未明確約定合同期限
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，如未明確約定勞動合同終止時間，除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同以及全非日制用工的勞動合同外，有會被認定為簽訂了無固定期限勞動合同的風險。
四、工資項目不恰當
沒有將必須的工資列入，導致賠償發生，尤其是如果無法證明加班費已支付的事實，則可能需另行支付加班費。
工資單中，所要列明的工資項目，按其重要性，順序如下：基本工資、崗位津貼、加班工資、社會保險、高溫津貼、全勤獎、考核獎金、工齡工資、交通津貼、通訊津貼、住房津貼等。對于管理尚不規范，工作難做到細致的單位而言，基本工資、社會保險、加班工資、高溫津貼、全勤獎、考核獎金屬于必需。
各位職場人在簽合同時一定要謹慎，小心高額違約金！遇到復雜的合同時還是要咨詢專業的人士，以免得不償失。
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