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你了解彈性工作制嗎？
隨著互聯網越來越發達，彈性工作制度也隨之即來，所謂的彈性工作制是什么呢？簡單來說，就是指，員工的工作時間可以隨著工作的情況來進行適當的調整。提出這個制度其實是為了解決企業工作時間固定，而導致上下班交通擁擠。
聽起來似乎很合理，但很多人認為彈性工作制就是公司加班制度的騙局。你了解彈性工作制嗎？你對彈性工作制的認識是否有誤區？彈性工作制有哪些限制？
彈性工作制可以肆無忌憚地想工作就工作，不想工作就休息？
這個想法是不全面的，靈活自主安排工作時間，是在完成規定任務或者固定工作時長的前提下，就意味著每天還是有其必須工作的時長或者必須完成的任務。而這里的工作時長，一般是每天八小時或者每周四十小時，不會比這個短。
企業可以隨心所欲的利用“彈性工作制”無限制安排員工加班？
這個理解也是錯誤的，勞動法對任何類型的工作對每日、每月的最長工作時長也做了規定，同時對加班時間，加班時長，休息時間等也做了規定。無論是否實行“彈性工作制”，企業都不可以無限制安排員工加班。有些企業違反勞動法或者由于員工自身不懂得保護自己利益而讓企業鉆了空子的，這些情況其實都是部分的，并不是所有企業都這樣。而且國家也在加大執法力度，對企業的監控也越來越全面完善，勞動者方面也越來越懂得保護自己。
企業的“彈性工作制”的崗位是隨意制定的？
其實企業現階段說的“彈性工作制”實際上在官方應該稱為特殊工時，即不定時工作時間和綜合計算工作時間，是需要到社保局進行行政審批的。
不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數限制的工時制度。適用于工作性質和職責范圍不受固定工作時間限制的勞動者。這類崗位也是企業經過對崗位性質和工作內容進行一定評估和調查后才確定下來的，確定后去申報也要說明相關理由和工作內容，各類資料充分才會得到審批通過的。所以無論對于員工方還是企業方，實行“彈性工作制”都不是隨心所欲的，都是有依據可尋，有正規程序對照執行的。
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