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準備離職？請注意這些細節！
職場上風云變幻，離職是一件很常見的事。但是準備離職時一定要注意這些細節，避免出現法律隱患。
一、支付相關費用
這里一般是指培訓費，部分公司在員工入職前，和員工簽訂了培訓協議，為員工提供特殊技能培訓，那么需要特別留意離職時自己是否還在協議約定的服務期內。如果在服務期內，我們可能需要支付相應費用。
二、是否承擔保密義務
如果你是掌握公司商業秘密的工作人員，跳槽后應按照規定繼續保守原單位的商業秘密，否則可能需要承擔相應的民事賠償責任甚至是刑事責任。一般公司也會支付一定的保密費用。
三、是否簽訂競業協議
是否有和公司簽訂過競業限制協議，如果有簽過的，那么在離職的時候，一定讓用人單位確認下，是否需要你遵守該競業限制，如果不需要你遵守，那么讓用人單位出具的放棄競業限制的聲明或者解除競業限制的協議。
需要注意的是，競業限制最長不能超過2年，并且在競業限制期間，公司應當支付我們補償金，補償金的數額不得低于我們本人工資的30%并且不得低于當地最低工資。
如果公司既要我們遵守競業保密協議，又不肯支付經濟補償的話，那我們可以向當地勞動監大隊投訴，或者是申請勞動仲裁要求單位支付或者是確認競業限制無效。
四、離職手續
記得在辦理離職手續的時候，除了要求公司結清我們的工資外，五險一金的關系也應該從公司那邊進行轉移，最后記得要找公司出具離職證明。
勞動合同一經簽訂，就具有相對穩定性，受國家法律保護。對于勞動合同的解除，無論是勞動者還是用人單位，勞動合同解除時應當履行的法定程序和義務，無論勞動者有過錯還是用人單位有過錯，單方解除勞動合同必須符合法定條件，履行法定程序，違反其中任何一項，屬于非法解除勞動合同的，將支付一定的違約成本。
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