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你的年假放多久？
年假，大部分職場人一年里最長的假期，但每個人的年假可能存在差別。你的年假放多久？怎么計算？一起來了解一下吧。
一、年假天數和什么有關？
年假天數跟工齡有關，工齡對勞動者來說是非常重要的，工齡越長勞動者享有的年假就越多。我國《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
這里要注意的，要是換過工作單位，你的工齡是將幾家工作單位的工作時間相加。
二、離職時未休年假該怎么處理？
離職時，員工有未休完的年假的，不會因為離職就直接將年假清零，有兩種處理方式，一種是可以安排員工把未休年假休完了再走，另一種就是將未休年假折算成工資發給員工，但這種方式需要按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，因為要支付三倍工資，成本較高，所以一般公司都會采取第一種方式處理。
三、勞動者如何證實自己的工齡？
（1）就業登記證：就業登記證是記錄員工在不同企業工作時限的書面記錄憑證。凡是正規企業，在員工入職及離職時，都會將該員工的合同信息，及時送到當地勞動就業登記部門，辦理有關手續。入職有用工，離職有退工，這樣勞動手冊就連續記錄了本人在不同單位工作的年限，也是最有效顯示員工工齡的方式之一。因此不論本地或外地戶籍的員工，在離職時，都應關注下你在原單位工作的記錄是否都在就業登記證上顯示清楚了。
（2）社保繳費記錄：按照國家相關規定，企業應在員工入職時為員工辦理社保繳納手續，在該單位工作時間應等同于員工繳納社會保險時間，因此社保繳費記錄也是記錄員工工齡的有效證據之一。
（3）人事檔案：一份完整的人事檔案，應涵蓋當事人自學校開始到歷任企業工作的全部相關資料信息。特別是規范化的企業，在管理或托管員工人事檔案時，都會定期將員工在該企業工作的相關資料及時歸入個人檔案中去。因此人事檔案也是記錄員工工齡的有效證據之一。
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