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申報工傷，請注意好時間！
對于廣大勞動者而言，受到工傷后，除了擔心自己身體狀況外，最擔心的還是工傷申報問題，。那么什么時候進行工傷認定呢？申報工傷有沒有時間限制呢？
工傷申報是有時間限制的。關于工傷申報有兩個時間點很重要：三十日和一年內。
根據工傷保險條例的相關規定，勞動者在工作過程中發生事故傷害或者患有職業病，自事故傷害發生之日起或者被確診為職業病之日起三十日內，受傷的勞動者可以上報用工單位，由用工單位向當地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。
當然并不是超過一個月就不能申報了，這里的一個月是指用人單位的申報時間，一個月內用人單位沒有申報的，遭受工傷的勞動者或者親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日起或者被確診為職業病之日起一年內自行向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門遞交相關的資料，申報工傷。
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內，作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》，工傷認定結論作出之日起20個工作日內送達用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經辦機構。
此外，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：
（1）不可抗力；
（2）人身自由受到限制；
（3）屬于用人單位原因；
（4）社會保險行政部門登記制度不完善；
（5）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。
例如，用人單位拒絕為職工申請工傷，甚至否認勞動者實際為其工作的事實，那么勞動者可以通過勞動仲裁、民事訴訟等程序確認勞動關系，在這期間被耽擱的維權時間，不能被計算到申請工傷的一年期限中。
綜上，申請工傷是有時效限定的，用人單位未在一月內申請的，自己可在一年內申請工傷，要是超過一年的時效，要根據具體情況具體分析，必要時可以向律師咨詢尋求幫助。
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