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注意！這些情況扣工資是不合法的！
工資是職場人最關心的事了，但有些勞動者總是被公司以這樣那樣的理由扣工資。公司可以隨意扣工資嗎？當然是不行的。注意！這些情況下扣工資是不合法的！
一、辭職未提前30天通知單位
勞動者享有取得勞動報酬的權利。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關系時雙方應當結清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權扣除工資。
二、上班遲到
上班遲到是大家都會遇到的，有的公司會規定的上班遲到要扣多少錢，這樣的行為合法嗎？
其實用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過公司規章制度進行獎罰，這也是公司人力資源管理的一種手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意：一是規章制度要內容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，要經職工討論，要公示或者告知職工；二是內容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性；三是不能違背其他法律法規，比如不能違背最低工資的有關規定，不得實施歧視。
同時員工在遇到自己覺得不合理的違法處罰時，應勇敢站出來，積極維護自身權益。根據《勞動合同法》規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，應當承擔賠償責任。
三、銷售任務未完成
根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規定：雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
根據該規定，無論勞動者是否完成了勞動定額或承包任務，也無論用人單位和勞動者怎樣約定，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當向勞動者發放工資。
四、孕期女職工產檢
孕期的女職工經常需要進行檢查，這些在勞動時間內進行的檢查，不能按病假、事假、曠工等來算，而是應該計入勞動時間，算正常出勤。
當你被公司扣工資時，一定要了解清楚扣工資的原因，如果是上述情況的話，可以運用法律武器維護自己的合法權益。
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