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勞動糾紛案例 | 本是必敗案件，卻幫當事人拿回13萬賠償金！
當與用人單位發生勞動糾紛時，大多數勞動者都缺乏通過勞動仲裁來維權的意識。一部分勞動者會有這樣的維權意識，但是獨自面對勞動仲裁的程序卻也不知所措，因此，大多數情況下，勞動者的維權之路會無疾而終。今天，小編邀請尊而光律師事務所勞動仲裁律師為大家分享他最近代理的一個勞動糾紛案件，以便你可以了解在申請勞動仲裁時，需要做些什么才能增加勝訴的可能。
勞動糾紛案件詳情
當事人小張(化名)是一名護士，在醫院干了10年。偶然的一次在工作過程中，由于工作強度大一不小心把注射藥物的方式看錯，結果造成了病人出現不良反應，好在人并無大礙。在休息的2個月后，小張就收到了醫院的通知，醫院通知不再與小張簽訂勞動合同。
在收到公司的通知后，小張不知道該怎么辦，如果就接受了公司的決定，那明顯是公司故意坑她。但如果不接受公司的決定，她又該怎么通過勞動仲裁維權呢?思考再三，小張來到尊而光律師事務所委托勞動仲裁律師，郭律師在知道小張沒有收集相關證據，指導小張通過錄音取證醫院的這一事實，并指導小張給醫院發律師函。
但是在庭審時醫院還堅持是小張自己主動離職的，醫院沒有說過不再續簽勞動合同，好在此前勞動仲裁律師郭律師已經收集了比較充分的證據，證明是醫院不再續簽勞動合同的事實。
郭輕松律師提到，本來是醫院當時沒有開除當事人，但是在合同快到期時又提出不再續簽勞動合同，在法律上是合理的，但是需要一方賠償支付經濟補償。但是困難的是小張在醫院工作的10年間，被醫院換著與人力公司簽訂勞動合同，也就是與第三方簽訂了勞動合同。在這種情況下工齡是無法連續計算的，也就不能最大程度的幫助當事人拿到應有的賠償。
當時郭律師就指導小張找出與醫院簽的勞動合同，發現小張的工作場所和工作崗位并未發生變化，社保也還在醫院，接連著把人力公司也一起告了。勞動仲裁開庭時，人力公司就變成了很好的助力，把小張整個的工齡都連接起來了，最后為當事人爭取了全部近13萬的經濟補償。
這個勞動仲裁維權案子原本是一個不可能的案件，尊而光律師事務所勞動仲裁律師通過制定訴訟策略，篩選收集證據，提出訴求，模擬庭審對方辯論點，提前摸清勞動仲裁員詢問要點，最后成功為當事人爭取了近13萬的賠償。
律師有話說
當用人單位有違法情形時，勞動者一定要記得及時收集證據，也不要放棄維權的機會，及時向勞動仲裁律師咨詢，不要覺得勢單力薄，有些權益必須要自己主動爭取!
如果你不懂如何收集的證據是有效證據時，記得第一時間咨詢勞動仲裁律師，千萬不要想著百度就能解決。如果百度能解決的話，就不會出現這么多的勞動糾紛案件了，等到真的事情到了無法挽救的地步再來找勞動仲裁律師的話就晚了。
勞動法是保障勞動者權益的最后一道防線，而勞動糾紛領域的勞動仲裁律師是委托人最后一道防線上的堅定維護者! 如果你需要咨詢勞動仲裁律師，請點擊立即咨詢即可。
成功案例
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